Manager Expertisecentrum Seksualiteit, Sekswerk en Mensenhandel (ESSM)

Wie zijn wij

Het Expertisecentrum Seksualiteit, Sekswerk en Mensenhandel (ESSM) van Stichting Humanitas biedt gespecialiseerde ondersteuning aan sekswerkers, slachtoffers van mensenhandel, mensen met hiv, LHBTI+ personen en anderen die vragen hebben op het gebied van seksuele en genderdiversiteit.

Onder het ESSM vallen het Prostitutie Maatschappelijk Werk, het informatie- en dienstencentrum voor en door sekswerkers, Door2Door, diverse opvangvoorzieningen voor slachtoffers van mensenhandel, Hiv Hulpverlening, LHBTI+ Support, The Hang-out 010 voor LHBTI+ jongeren en het Transkoor 010.

Wij creëren veilige plekken voor en met onze cliënten. We luisteren naar onze cliënten en helpen ze om zelf hun leven weer op te pakken en mee te kunnen draaien in de samenleving.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en aansturen van de verschillende teams van het ESSM. Je zorgt voor een goede verbinding en samenwerking tussen de teams en samenwerking met alliantiepartners, zowel lokaal, regionaal als landelijk. Je stuurt aan op belangenbehartiging en lobby op bestuurlijk en politiek vlak, waarmee je zorgt voor de positieverbetering van de doelgroepen van het ESSM.

In jouw functie geef je integraal leiding vanuit de organisatievisie en werk je nauw samen met diverse andere disciplines en andere organisatieonderdelen met als doel een goede kwaliteit van hulpverlening en een gezond bedrijfsresultaat.

Ook draag je zorg voor een goede positionering van het ESSM binnen de organisatie Humanitas op het gebied van inclusie, diversiteit en de omgang met gemarginaliseerde doelgroepen. Het initiateren van vernieuwingen in het kader van verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering is niet onbekend.

Resultaatgebieden in een notendop:

Ontwikkeling van strategie, -beleid en werkplan:

Het (door)ontwikkelen van een visie voor het ESSM op het gebied van uitdagingen en vraagstukken vanuit het strategisch plan en het werkveld;
Het uitrollen en doorontwikkelen van het koersdocument van het ESSM met bijbehorende projecten en implementatieplannen;
Je fungeert als een boegbeeld voor het ESSM in de (politieke) lobby en belangenbehartiging voor de (gemarginaliseerde) doelgroepen van het ESSM.

Realisatie plannen, bedrijfsvoering en management van eigen afdeling:

Je bent verantwoordelijk voor het aanvragen van subsidies en het volgen van kansen voor bekostiging van de dienstverlening en de daarbij behorende jaarlijkse verantwoordingen en accountantscontroles;
Je bent verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van werkprocessen en het afleggen van verantwoording aan de Directeur Langer Thuis & Hulpverlening.

Leveren van hulpverlening:

Je optimaliseert en borgt een hoge klant- en medewerkerstevredenheid en monitort de kwaliteit van de hulpverlening en draagt zorg voor continu verbeteren daarvan.

Kwaliteit van hulpverlening, verbetering en vernieuwing:

Je bewaakt de realisatie van kwaliteitsdoelen, anticipeert tijdig op ontwikkelingen;
Je draagt zorg voor de kwaliteit van hulpverlening binnen de vastgestelde kaders en levert een bijdrage aan vernieuwing;
Initieert discussies over kwaliteit en professionaliteit in de dagelijkse hulpverlening en zorgt ervoor dat er continue verbetering en borging plaatsvindt.

Medewerkersbezetting, ontwikkeling en coaching:

Je zorgt voor het ontwikkelen, binden, boeien en inzet van de eigen medewerkers;
Draagt zorg voor in-, door- en uitstroom van medewerkers, met oog voor een gezonde teamdiversiteit en -dynamiek en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
Stelt in samenwerking met de opleider een opleidingsplan op voor de zorgeenheid en kent middelen toe voor persoonlijke ontwikkelingsplannen.

Versterken van de samenredzaamheid:

Versterkt multidisciplinaire samenwerking binnen de eigen organisatie en met partners.

Versterken van de samenwerking met- en in de wijk:

Je positioneert het ESSM binnen Rotterdam en de regio als expertisecentrum op de thema’s sekswerk, mensenhandel, LHBTI+ en Hiv en draagt zorg voor wederkerige samenwerkingen met andere organisaties op deze thema’s;
Het versterken van de interne samenwerking binnen het MT Langer Thuis & Hulpverlening;
Je behartigt niet alleen op gemeentelijk of regionaal niveau de belangen van haar doelgroepen, maar waar nodig ook landelijk. Dat doen we door het voeren van een (politieke) lobby, door gevraagd en ongevraagd advies te geven op relevante onderwerpen en door acties uit te zetten wanneer we dat nodig achten;
Focust op preventie in het aanbod hulverlening en in de belangenbehartiging.

Stakeholdersmanagement en netwerken:

Inspireert, verbindt, ontwikkelt, initieert en bevordert samenwerking?en nieuwe samenwerkingsvormen met relevante stakeholders en netwerken als gemeenten, partners, collega organisaties, vakgroepen etc.;
Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten met betrokken ambtenaren (regionaal en landelijk) op de thema’s sekswerk, mensenhandel, LHBTI+ en Hiv;
Representeert als boegbeeld van Humanitas de organisatie in relevante externe samenwerkingsverbanden en netwerken in de regio en landelijk in de sector.

Functie-eisen:

Afgeronde hbo-opleiding in het sociaal domein aangevuld met bedrijfskundige ervaring of een afgeronde managementopleiding aangevuld met kennis en ervaring in de het sociaal domein;
Minimaal 3-5 jaar ervaring in een strategische managementfunctie;
Inzicht en visie in de hulpverleningssector en de ontwikkelingen;
Je volgt ontwikkelingen in de sector en is in staat deze te vertalen naar de eigen organisatie;
Aantoonbare integrale managementervaring met veranderkundige opgaven;
Aantoonbare affiniteit met de doelgroepen van het ESSM en gemarginaliseerde groepen in het algemeen.

Wij bieden:

Een zelfstandige functie in een werkomgeving waarbinnen betrokkenheid en professionaliteit gecombineerd worden;
Het salaris is afhankelijk van leeftijd, ervaring en opleiding conform CAO Sociaal Werk schaal 12;
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld, fietsplan, collectieve zorgverzekeringen, doorscholing en/of deskundigheidsbevordering;
Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
De rest, daar komen we wel uit.

Solliciteren

Je kunt solliciteren door je cv en motivatie via de knop solliciteren te sturen. Als je CV en motivatie geschikt zijn, nodigen we je graag uit voor een gesprek. Je kunt solliciteren tot vrijdag 5 januari 2024. De gesprekken zullen plaats vinden in januari 2024.

Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij je aan met je eerste salaris.

Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Informatie

Meer informatie over het ESSM en onze visie vind je op www.humanitasexpertisecentrum.nl.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Edwin Dommerholt, directeur Langer Thuis & Hulpverlening a.i. via 06-22324709. Vragen over de recruitmentprocedure, neem dan contact op met recruitment via 06-57092541.

De vacature wordt zowel intern als extern gesteld, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandiaten voorrang.

Over Stichting Humanitas

Stichting Humanitas biedt al meer dan 75 jaar zorg en ondersteuning, een helpende hand in welke vorm dan ook, aan mensen met een hulpvraag in Rotterdam Rijnmond. In de wijk en bij de mensen thuis, Stichting Humanitas weet wat er leeft en speelt en zit in de haarvaten van de Rotterdamse samenleving. Daardoor zijn we in staat om vroegtijdig en flexibel aan te haken als er problemen worden gesignaleerd.

Stichting Humanitas werkt momenteel in bijna 40 vestigingen met 2.500 medewerkers en ruim 1.000 actieve vrijwilligers die elke dag weer het verschil maken voor de stad, de regio en haar mensen.

Ga voor meer informatie naar:www.stichtinghumanitas.nl

#krachtvanhumanitas